EN ESTE BLOG ENCONTRARAN INFORMACIÓN ACERCA DEL SENA ALGO QUE LES SERVIRÁ DE AYUDA AL REALIZAR SUS TRABAJOS DE INDUCCIÓN LOS INVITO A DISFRUTAR DE UN PASEO LLENO DE CONOCIMIENTO Y SABIDURÍA SOBRE NUESTRA GRANDIOSA INSTITUCIÓN.
domingo, 21 de octubre de 2012
sábado, 20 de octubre de 2012
LOGO SENA
EL LOGOSIMBOLO
Es el elemento principal de identidad institucional. esta compuesto por el logotipo, que es el hombre de la institución y el símbolo que representa un camino hacia el horizonte y simultáneamente al hombre. estos dos elementos constituyen los enfoques y valores de la formación profesional.
ESCUDO SENA
EL ESCUDO
El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia que representa en la rueda dentada el numero de regionales y en los elementos que van del centro de la rueda hacia la parte superior, los tres sectores económicos agropecuario(el café , industria(piñón) y comercio y servicios(caduceo).su uso es fundamental de carácter heráldico para uso distinciones,medallas o escudos conmemorativos.
BANDERA SENA
BANDERA
La bandera es la imagen representativa de la institución la cual refleja unión de los sectores económicos en educación en paz ya que si es así nadie sera una persona exitosa sin los valores morales y éticos.
HIMNO SENA
HIMNO DEL SENA
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Música: Daniel Marlez
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
NATURALEZA DEL SENA
LA
NATURALEZA DEL SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un Establecimiento Público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social.
LA VISION
VISIÓN
LA MISION
MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en
el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social económico y tecnológico del país.
FUNCIONES DEL SENA
FUNCIONES DEL SENA
Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.
Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el
contrato de aprendizaje.
Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de
formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades
sociales y del sector productivo.
Velar porque en los contenidos de los programas de formación
profesional se mantenga la unidad técnica.
Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y
demanda laboral.
Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional,
en los términos previstos en las disposiciones legales respectivas.
Diseñar, promover y ejecutar programas de formación
profesional integral para sectores desprotegidos de la población.
Dar capacitación en aspectos socio-empresariales a los productores
y comunidades del sector informal urbano y rural.
Organizar programas de formación profesional integral para personas
desempleadas y subempleadas y programas de readaptación profesional para
personas discapacitadas.
Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que
imparta o valide, dentro de los campos propios de la formación profesional
integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.
Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización
del trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas de
formación profesional.
Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la
realización de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y
permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que sirva
de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación
profesional integral.
Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas de educación media técnica, para articularlos con la formación profesional integral.
Prestar servicios tecnológicos en función de la formación
profesional integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los
beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de
formación profesional.
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.
Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico.
Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe.
Actualizar en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formación profesional integral.
COMPROMISO CON EL PAIS
COMPROMISO CON EL PAÍS
Contribuir con el proceso de consolidación del desarrollo económico dinámico y sostenible, en procura de una sociedad con mejores niveles de formación. En lo sectorial el compromiso es el de apoyar los sectores agropecuario, industrial y de comercio y servicios, impartiendo formación profesional con equidad social, calidad, cobertura, eficiencia y eficacia.
PRINCIPIOS Y VALORES COORPORATIVOS
PRINCIPIOS Y VALORES COORPORATIVOS
Los Principios Corporativos son el marco de
actuación ética de la
organización y la base de la cultura institucional, entendida ésta como el
conjunto de valores que inspiran y guían su vida cotidiana. Estos principios
están contenidos en el Código Ético de la Institución y en las directrices
rectoras del Plan Estratégico, en los cuales se destaca y afianza la tarea
central de SENA en la Formación Integral y en la gestión transparente y eficaz
de la Entidad. Por ello, la vida institucional se soportará en los siguientes
Principios, que serán el marco de referencia de los Valores organizacionales
que inspirarán la vida diaria del SENA:
Primero la Vida
La Dignidad del Ser Humano
La Libertad
El Bien Común
El Trabajo
Por tanto, la gestión de la Institución se soportará en los siguientes Valores:
Transparencia: La Transparencia y la Honestidad deben ser los principios centrales en el actuar organizacional. Estos obligan sin excepción a todos los miembros de la organización.
Calidad y Competitividad: El SENA, como una organización de Conocimiento, debe desempeñarse dentro de un ambiente de Calidad, que permita el aprendizaje continuo en la articulación de los talentos, las oportunidades, el entorno, los riesgos y los beneficios. La calidad debe ser la obsesión institucional en todo lo que hagan todos y cada uno de los miembros de la organización.
Creatividad e Innovación: La organización tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creación y la innovación como el único posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado. El uso intensivo de la tecnología para la modernización y virtualización de los ambientes y espacios de formación y aprendizaje y para la gestión, será un vehículo para estimular la Creatividad y la Innovación. ("La tecnología es para usar, no para adquirir y poseer").
Empresarismo: Generar un espíritu empresarial que conduzca a la creación de empresas o al auto empleo será una tarea prioritaria del SENA en su nueva etapa frente al País.
Servicio al Cliente: Una tarea permanente y fundamental de la organización será crear una cultura de servicio a sus clientes naturales, los trabajadores, los jóvenes, los desempleados, los empresarios empleadores, la sociedad, el Estado y el Gobierno, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas.
Gerencia por Resultados: La magnitud de las responsabilidades sociales que corresponden al SENA, hace que su gestión deba estar orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia. Los resultados deben lograrse dentro de un entorno de productividad en el cual la eficiencia y la eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos, generadora de nuevos ingresos que aseguren la sostenibilidad organizacional y de valor agregado para el alumno, el empresariado, los miembros de la organización y el País.
Comunicaciones: El manejo oportuno y adecuado de la información será una de las principales responsabilidades de todos los niveles gerenciales, permitiendo el mejoramiento del clima laboral y creando así las condiciones para "Trabajar Tranquilos e Informados”.
Primero la Vida
La Dignidad del Ser Humano
La Libertad
El Bien Común
El Trabajo
Por tanto, la gestión de la Institución se soportará en los siguientes Valores:
Transparencia: La Transparencia y la Honestidad deben ser los principios centrales en el actuar organizacional. Estos obligan sin excepción a todos los miembros de la organización.
Calidad y Competitividad: El SENA, como una organización de Conocimiento, debe desempeñarse dentro de un ambiente de Calidad, que permita el aprendizaje continuo en la articulación de los talentos, las oportunidades, el entorno, los riesgos y los beneficios. La calidad debe ser la obsesión institucional en todo lo que hagan todos y cada uno de los miembros de la organización.
Creatividad e Innovación: La organización tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creación y la innovación como el único posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado. El uso intensivo de la tecnología para la modernización y virtualización de los ambientes y espacios de formación y aprendizaje y para la gestión, será un vehículo para estimular la Creatividad y la Innovación. ("La tecnología es para usar, no para adquirir y poseer").
Empresarismo: Generar un espíritu empresarial que conduzca a la creación de empresas o al auto empleo será una tarea prioritaria del SENA en su nueva etapa frente al País.
Servicio al Cliente: Una tarea permanente y fundamental de la organización será crear una cultura de servicio a sus clientes naturales, los trabajadores, los jóvenes, los desempleados, los empresarios empleadores, la sociedad, el Estado y el Gobierno, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas.
Gerencia por Resultados: La magnitud de las responsabilidades sociales que corresponden al SENA, hace que su gestión deba estar orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia. Los resultados deben lograrse dentro de un entorno de productividad en el cual la eficiencia y la eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos, generadora de nuevos ingresos que aseguren la sostenibilidad organizacional y de valor agregado para el alumno, el empresariado, los miembros de la organización y el País.
Comunicaciones: El manejo oportuno y adecuado de la información será una de las principales responsabilidades de todos los niveles gerenciales, permitiendo el mejoramiento del clima laboral y creando así las condiciones para "Trabajar Tranquilos e Informados”.
HISTORIA DEL SENA Y FUNCIONES
HISTORIA Y FUNCIONES
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de
trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde esa fecha hasta hoy
sigue siendo un establecimiento público del orden nacional, con personería
jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa,
adscrito al Ministerio de la Protección Social. Sus ingresos provienen de
los aportes para fiscales que pagan las empresas legalmente
constituidas, de carácter estatal o privado, que ocupen uno o más
trabajadores permanentes. El SENA presta el
servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está presente en todas las
regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y
laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos. En
los Consejos Directivos y en los Comités Técnicos de sus Centros de Formación,
participan los empresarios y los gremios productivos. Indaga permanentemente
las tendencias del mercado laboral a través de 25 Centros de Servicio Público
de Empleo y renueva su oferta de formación en consulta directa con el sector
productivo. Esta infraestructura, los
programas que desarrolla con base en ella y la información que difunde,
constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.
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